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聚焦代表作为　规范履职考核——自贡市大安区人大常委会出台《大安区人民代表大会代表履职考核暂行办法》

　　为掌握本届区人大代表履职情况和综合能力，进一步加强代表队伍建设，有效督促代表积极履职、依法履职、有效履职。根据有关法律、法规，自贡市大安区人大常委会出台了《大安区人民代表大会代表履职考核暂行办法》（以下简称《办法》），全面启动区级人大代表履职考核工作，给人大代表套上“紧箍咒”。

　　强化履责意识，考核内容设置“精”

　　在多方调研，反复研究的基础上，将代表履职考核内容从综合情况、人代会会议期间履职情况、闭会期间活动情况三个方面设置，按百分制计算，并细化各项考核指标。重点在代表提议案及建议意见、参加代表小组、代表之家（代表工作站）活动及密切联系群众、走访接待选民等方面给予适当分值倾斜，充分体现“人民选我当代表，我当代表为人民”的履责意识。

　　强化过程管理，考核程序凸显“实”

　　对每位代表出席会议、审议报告、参加代表活动、视察调研、提出建议意见、联系选民、为群众办实事、代表每年向原选区选民述职、接受选民评议等内容认真如实地登记造册，建立代表个人履职档案，为考核工作收集积累第一手完整信息，通过扎实的基础工作为后续的考核评价奠定良好开局。同时，严格按照代表自评、镇街初评、区人大常委会人代工委牵头总评、区人大常委会主任会审议、区人大常委会确定考核等级的程序组织开展，切实体现过程的严谨，让考核工作经得起检验。

　　强化结果运用，考核结果体现“硬”

　　代表年度履职考核结果经自贡市大安区人大常委会确定后，报区人民代表大会备案，并抄送代表所在单位或主管部门，有力形成震慑。同时，为激发人大代表履职活力和动力，建立代表履职奖惩制度，代表履职考核评价结果与代表履职补贴紧密挂钩，评定为“较差”等次的代表不发放代表履职补贴；连续两年考核等次为“较差”的代表，由区人大常委会给予约谈；因违法等原因被区人大常委会作出暂时停止执行代表职务决定的，取消年度考核资格且不得领取履职补贴；对考核结果“优秀”的人大代表，换届时作为推荐连任代表人选的参考依据。通过严格逗硬结果运用，真正实现让代表有所畏有所为的预期目标。

　　目前，自贡市大安区人大已按《办法》认真开展相关工作，不断促进代表履职工作顺利开展。同时，区人大常委会还将跟踪了解办法实施过程中可能出现的新情况、新问题，不断总结经验健全完善，促进代表履职考核更科学、更合理，更富实效！