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余姚市人大多举措加强代表履职能力建设

　　近年来，余姚市人大常委会高度重视代表履职能力建设，通过拓展学习途径，丰富制度场景,完善履职评价,促进代表履职能力明显增强。

　　一是拓展学习途径，让代表履职能力更强。及早将常委会工作要点印发给人大代表，便于了解常委会年度主要工作。围绕代表政治素质、理论水平和素养提升，精心组织代表参加初任培训、履职培训、专题培训。组织代表参加市政府重要情况通报会、人大读书会、执法检查、专题调研等活动，拓展代表知情知政渠道。结合年度监督议题,邀请专家、学者解读《民法典》、《预算法》、国土空间规划、共同富裕示范区建设等政策法规，为代表监督履职提供知识储备。

　　二是丰富制度场景，让代表履职平台更好。整合全市45个标准化代表联络站，优化规章制度、设施配备、队伍建设、建议处理流程，探索形成一套规范化运行模式。建立常委会领导与代表、代表与选民“双联系”制度，深入开展“走访选民周”、“代表服务月”主题活动，发挥代表“接地气、察民情、聚民智”主体作用。创设反映社情民意、参与社会治理的“代表一起来”数字化特色应用场景，全市1168名各级代表全部上线，今年报送意见建议472件，促进解决426件，转化为建议19件。

　　三是完善履职评价，让代表履职质量更高。组织代表在人代会前开展调研、视察，引导代表围绕改革发展大局和民生关切提出建议。实施建议提出代表小组合议制，有效提高代表建议质量。将“重点件督办”延伸为“重点类督办”，推动一批群众“急难愁盼”问题从根本上得到解决。出台《代表履职监督与服务办法（试行）》，完善代表履职评价考核机制，对代表履职情况实现“一代表一档案”动态管理。创新开展代表优秀建议、代表活动积极分子和代表活动先进小组评选，有效激发代表履职活力。