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来吧！——聚英才 谋创新 强河南

　　河南日报报道组

　　“昨天我辗转反侧，一晚上没睡踏实。”河南中医药大学校长聘任仪式上，回家乡任职的新任校长王耀献，深感责任重大。

　　“在这里我只需要操心专业上的事，这对科研人太难得了。”中山大学博士毕业后，申婷最终选择到河南省科学院工作。

　　“近几年，我们送走的北大新生人数差不多，迎回来就业的人却一年比一年多。”河南省人民医院副主任医师、北大校友会成员司丕蕾说。

　　“我想告诉更多上职校的孩子，有本事就有出路。”河南化工技师学院毕业的姜雨荷，去年拿到世界技能大赛特别赛冠军，今年留校任教，成了母校最年轻的老师。

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　　这里是河南。有的人生长于斯，学成后留下建设家乡；有的人离家半生，而后回来创业；有的人初来乍到，被河南人的热情留住了脚步；还有的人在关注、在等待，想要遇见一个更鲜活、更友好的河南。

　　以前所未有的积极主动引育人才、以前所未有的创业环境造就人才、以前所未有的政策创新激励人才，河南，正努力成为一个近悦远来的地方。

　　呼唤

　　“归来吧，归来哟，浪迹天涯的游子。”在很多人眼中，这只是一句动听的歌词。

　　但在今天的河南人看来，这是对天下英才最深情的呼唤、最长情的告白。

　　中国工程院院士蒋剑春还记得2021年12月28日重建重振省科学院揭牌仪式举行那天，省委书记楼阳生那句深情呼唤：“归来吧！河南省科学院在向你招手，家乡的父老乡亲在向你招手！”

　　“我能感受到河南的决心和诚意，还是挺震撼的。”蒋剑春由衷地说。

　　自古以来，河南就有“三顾茅庐”求贤若渴的佳话。今日之河南，却比以往任何时候都需要创新，都重视科技，都渴求人才。

　　党的二十大报告把教育、科技、人才作为有机整体，提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。

　　省第十一次党代会把创新驱动、科教兴省、人才强省战略摆在“十大战略”之首，提出要打造国家创新高地和全国重要人才中心。

　　知识经济时代，没有教育、科技、人才作基石，架不起高质量发展的柱梁，盖不好现代化河南这座大厦。

　　从“人才优先发展”到“人才引领发展”，再到“人才引领驱动”，人才有多重要不言自明，河南对人才有多迫切鲜明可感。

　　可感知的，是心心念念和声声入耳。

　　从登封一个小山村，一步步走进北京中医药大学，王耀献花了半辈子时间。回到母校、回到家乡任职，当然不是一个容易的决定。考虑了8个月，他终被老家求才的真诚打动。

　　河南的产业总体上仍处于价值链低端，这是无法忽略的事实。创新方为破题之道、成事之要。

　　与此同时，人才是创新的核心要素，河南不缺人力，但缺人才，尤其是高端人才。

　　高校怎样引进一流团队，培养造就更多“潜人才”；头部企业怎样用好人才，站上研发转化“C位”；一流大学、科研机构的研究院怎样集聚力量，打造高层次人才“吸金石”；基层怎样选育“苗苗”，让更多年轻力量堪大用、担重任……人才是装在省领导心里的一道必须破解的题，楼阳生书记每走一处，嘱咐一处。

　　可感知的，是高位谋划和统筹推进。

　　总体部署清晰可见。以《关于加强建设全国重要人才中心的实施方案》为引领，实施“1+20”一揽子人才政策，全面推行“一站式”“一条龙”服务模式。

　　引育人才层层递进。积极推进顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动、青年人才倍增行动、潜力人才筑基行动、创新平台赋能行动、人才创业扶持行动、人才生态优化行动、人才工作聚力行动“八大行动”。

　　搭建校企合作桥梁、成立首家高校人才工作站、与地方政府战略签约……将满“周岁”的河南人才集团日程满满。这是中部六省首个省级人才集团，在它成立前后，南阳、鹤壁、濮阳、安阳、新乡等地的人才集团应运而生。新生的“城市猎头”们，长处之一就是运用市场化手段精准识才、个性引才。

　　可感知的，是进展突破和阶段成效。

　　“总的来看，经过2021年、2022年这两次系统升级，我们的省级人才发展政策体系比较健全，政策的含金量、覆盖范围、支持力度和配套措施处于国内第一方阵。”5月28日，省委组织部人才工作处处长高志刚这番话，说得很有底气。

　　他和同事们正忙于第六届中国·河南招才引智创新发展大会的筹备工作。过去5年，这个平台累计邀约诺贝尔奖获得者、海内外院士等嘉宾和高层次人才3200余人，签约各类人才23.9万人，引进顶尖人才团队1312个，落地高质量人才合作项目超过2400个。

　　以顶尖人才为引领、领军人才为重点、青年人才为支撑、潜力人才为基础，打造全国重要人才中心，河南给自己定下这样一个目标。

　　和声

　　眼下最需要什么样的人才？党的二十大报告中自有答案。

　　“教育、科技、人才三位一体、互为支撑。教育、科技领域亟待破解的人才问题，比如基础研究和高精尖人才不足，‘卡脖子’技术攻关人才不足，就是人才工作需要发力的重点。”河南财经政法大学副教授、河南人才集团人才研究院执行院长王长林认为。

　　从科技大国跨向科技强国如此，从人口大省迈进人才强省亦然。

　　一张四通八达的“米”字形高速铁路网，昭示着中部大省加速崛起的信心，也吸引了南来北往人才的目光。每一次双向奔赴、相互成就背后，都是一群人的用心维护、一座城的用情服务。

　　这里有“需要你干”和“我能干好”的相契。

　　碳基复合材料，一种轻质高强的超高温复合材料，在现代航空航天等领域应用广泛。在中国工程院院士、河南省科学院首席科学家李贺军带领下，一家以这种材料为研究主体的省级重点实验室，正在加快建设。

　　选择河南，是看上了河南新材料产业的实力和雄心。“速度，速度，一定要加快速度！”李贺军经常对实验室里的年轻人这样说，河南正向中国新材料产业第一方阵进军，我们必须跑步前进。

　　这里有“引才育才”和“成才聚才”的映照。

　　在南方从事腐蚀与控制研究多年，李伟华选择回到家乡，就任河南省科学院首席科学家。回来时除了丈夫和孩子，她还带来了一支高层次青年人才团队：

　　“95后”成为主力，年龄最大的不过30岁出头；中国科学院大学、复旦大学、中山大学，全员博士毕业，个个名头响亮；家在山东、贵州、江苏，学在广东、香港、美国，团队中没有河南人，却选择一起在河南奋斗。

　　他们说：“没什么比实现梦想更重要。”他们说：“在新型研发机构能放开手脚，不会变成‘圈里马’。”

　　他们还说：“这里给人一种‘一切皆有可能’的勇气。”

　　唤回一个人，鼓舞一批人。引入一个人，带动一群人。

　　读懂河南人心中的家与国，才能理解义无反顾背后的赤诚和奉献。

　　知晓科研人的使命与责任，才能明白值得跋涉的，是平台，是环境，是成长。

　　北大毕业后回河南工作的司丕蕾，注意到一些新变化。

　　比如，回来的人多了。作为北大河南校友会的成员，他每年都有两件“大事”要干，一个是发动河南高考生北上读书，再一个就是协助有意向的师弟师妹返豫就业。“拿我们医疗领域来说，博士毕业选择回来的，每年能达到将近20人。”他说。

　　再比如科研项目申报，“重点支持中青年人才”“优先支持40岁以下青年人才”，类似字眼反复出现。“青春之城、追梦之地，现在往外介绍河南，我经常用这俩词。”他说。

　　省科学院完成架梁立柱，与中原科技城、国家技术转移郑州中心融合推进，布局4批10家省实验室，设立2批46家中试基地、产业研究院……一个又一个创新平台落地拔节，让想干事的人有事干、能干事的人干成事。

　　旋律

　　科技和人才，总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚。

　　怎么把人才的创造力转化成城市的竞争力，既考验引才的诚意，更考验治理的智慧。

　　35岁的朱平平，作为高层次人才被引入郑州大学，当上特聘教授、博士生导师，组建干细胞微环境及靶向治疗实验室，得到学校在团队建设、职称评审、科研经费上的大力支持。

　　21岁的邓兆伦，全国第一届职业技能大赛上就拿到了“全国技术能手”称号。从河南职业技术学院毕业后，他被学校破格聘为专任教师，实现了从大专生到大学老师的逆袭。

　　青年人才刘鹏飞，工作于中国船舶集团公司第七一三研究所，从省长王凯手中接过人才公寓的钥匙，他立刻感觉踏实了不少，心安之处即吾乡。

　　引才为先，留用为本。

　　不可否认，确有不少科研人员为现实所累。受困于“柴米油盐”，非升即走；忙于发表论文，难以沉下心来搞研究；迫于应付“工分式”考核，难有高质量成果产出；限于学历门槛，无法实现职位晋升……

　　“太难了”“坚持不下去了”，有的人离开了冷板凳，甚至完全转换了人生赛道。对他们来说，信任、帮助、支持是多么重要。

　　改，向空白点改。

　　政策的空白点就是改革创新的重难点。要从顶层设计上认识人才、尊重人才，坚决摒弃“骑着骏马找良驹”，抑或是“拿着松树当柴烧”。

　　2022年9月1日，《河南省科学院发展促进条例》正式实施，其中诸多创新内容引发关注：打破“铁饭碗”，实行理事会领导下的院长负责制；自主录用人才，不再进行前置审批；全员岗位聘用，与国际接轨，有效筛选和保留优秀科研人才等。为一家科研单位“量身打造”立法保障，这在全国尚属首例。

　　改，向深水区改。

　　没有体制机制的创新，科技创新就走不通、走不远、走不快。用好改革“金钥匙”，才能更好“解锁”创造力。

　　“揭榜挂帅”，形成“企业界出题、科技界答题”新机制；科研经费“包干”，赋予科学家更大经费支配权；高层次人才职称评聘，有了“绿色通道”；专业技术高级岗位配比，允许省属本科高校、科研院所自主调控……当制度的藩篱被打破，体制障碍的坚冰一消融，创新创造力如春芽般破土萌发。

　　改，向牵挂处改。

　　“为事业想来，为生活不敢来”，曾经困住多少上有老下有小的人才。安居住房、配偶安置、子女入学、医疗保健，妥善解决好“关键小事”，才能办好“发展大事”。

　　苑景坤和妻子李荔枝同为哈工大博士，两年前夫妻俩已在深圳工作安家。一次与恩师的交谈中，得知哈工大郑州研究院即将开建，身为开封人的苑景坤心动了。

　　2022年9月，入住跟单位直线距离200多米的公寓；12月，顺利为女儿办好了郑东新区一所学校的就读手续。“没有后顾之忧，才能一往无前。”苑景坤感慨道。

　　吸引人才、留住人才、用好人才，河南要做的、要改的还有很多。

　　从“回豫第一站”到“最后一公里”，打造全生命周期人才服务体系，比文件更重要的是诚意，比诚意更重要的是行动。

　　共鸣

　　你有“程门立雪”的勤奋、“精忠报国”的志气，我便有“渭水访贤”的礼待、“千金市骨”的豪气。

　　中原大地上，爱才惜才的故事仍在动情演绎。

　　2021年以来，河南引进“两院”院士、海外发达国家院士等顶尖人才11名，领军人才148名，海内外博士7560名，引才数量和层次均实现历史性跨越；

　　2021年，省农科院许为钢研究员当选中国工程院院士，实现院士增选连续6年零的突破；

　　省科学院实现2010年以来海外引才零的突破；

　　中国科学院院士李蓬、张锁江、徐红星等顶尖人才纷纷加盟河南……

　　一株植物单独生长时，往往显得矮小单调；众多同类植物一起生长，则根深叶茂、生机盎然，这便是人们常说的“共生效应”。越来越多的突破，为人才“共生效应”写下一个个生动注脚。

　　突破的意义不言而喻。河南发展的后劲，就蕴藏在人才这一最活跃的要素里，蕴藏在深蹲一跃的创新潜力里。

　　突破的意义，亦不能简单用数字衡量。重视创新、重视人才，已经成为全省上下的广泛共识和自觉行动。思想的“总开关”一经开启，便能翻过一座座守旧的“大山”、穿越一个个定式的“峡谷”，激发出破旧立新的宏大力量——

　　“扎根中原造世界上最好的服务器”，位于郑州航空港区的超聚变数字技术有限公司大厅的屏幕上，一行大字格外醒目。正式落地河南500多天后，郑州超聚变就跃居2022年中国大数据独角兽企业榜单的第3名。

　　和超聚变做出同一选择的还有浪潮、海康威视、龙芯中科、京东科技、华润数科，他们纷纷把研发中心放在郑州。一风起，百浪涌。去年，河南规上工业企业研发活动覆盖率达到52%，研发投入超过1100亿元，技术合同成交额突破千亿元。

　　茹振钢团队培育的新品种“百农矮抗58”，获国家科技进步奖一等奖，增加产值300多亿元；何季麟院士主持完成的高性能靶材项目，解决了核心技术“卡脖子”难题……在河南，科技研发有了“挂果”和“变现”的好去处。

　　继哈工大郑州研究院后，未来，上海交通大学、华中科技大学、北京理工大学等一批知名高校、科研机构也将牵手河南，将引育1万名以上博士后等青年科技人才。

　　动力、活力、引力、潜力，当河南专注于把“第一资源”转化为“第一动力”，一种由内而外的质变开始发生。

　　在5月30日全国科技工作者日即将到来之际，在河南省科技馆，一场科学家精神主题展正在举办。钱学森、邓稼先、宋家树、屠呦呦……老一辈科学家的一幅幅手稿笔记，吸引了很多年轻的身影。让青少年们驻足品味的，既有科学家们治学的专注严谨，更有回报祖国和家乡的品格气节。

　　“希望孩子们努力学习，增长才干，为强国富民多做些工作。”在亲笔信里，中国“氢弹之父”、著名核物理学家于敏这样写道。

　　“亲爱的母校，我向您保证：我将用自己的劳动维护您的荣誉，并为党的事业贡献自己的一切。”在决心书里，中国科学院院士俞鸿儒这样写道。

　　编辑：李恒