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毕节市人大常委会：“三个聚焦”全力建设“六型干部”队伍

　　2022年以来，毕节市人大常委会在市委的坚强领导下，认真落实市委关于建设“六型干部”的安排部署，聚焦思想破冰查问题、聚焦强化措施抓落实、聚焦中心大局善作为，进一步提升围绕中心、依法履职能力水平，全力建设学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍，不断有力推动党中央、省委和市委决策部署落地落实。

　　聚焦思想破冰查问题

　　自市委部署开展建设“六型干部”队伍以来，市人大常委会党组书记、主任张翊皓多次在党组会议上对全市人大系统建设“六型干部”队伍作出安排部署、提出明确要求，强调要着力在思想观念、工作作风、履职能力、廉洁自律等方面查找问题，全面加强党的创新理论武装，全面提升履职能力，全面加强作风建设，促进机关干部职工筑牢服务大局、依法履职的思想根基，提升服务大局、依法履职的能力本领，强化服务大局、依法履职的作风保障，在建设“六型干部”队伍中走前列作示范树标杆。市人大常委会党组成员、副主任冯兴忠也多次对机关建设“六型干部”队伍提出具体要求，并在全市人大系统办公室暨研究室工作座谈会上要求全市各级人大系统办公室要对照“六型干部”建设要求，查找是否存在不想学吃老本的问题，是否存在思考不深、思路不清的问题，是否存在不积极主动、只接单不点单的问题，是否存在不担当不作为、佛系躺平的问题，是否存在空喊口号不落实、只说不动浮于表面的问题，是否存在宗旨意识淡薄、缺乏对党纪国法敬畏的问题，通过精准画像，找准问题对症下药。市人大常委会秘书长、机关党组书记陈文忠多次主持召开机关建设打造“六型干部”、推动思想破冰大讨论专题学习讨论会，引导机关干部职工围绕学习贯彻党的二十大和中央、省、市有关会议精神，谈学习收获、谈认识体会，查找自身存在的问题和不足，并就如何推动本职工作高质量开展作研讨发言，有力促进机关干部职工查找思想上和工作中存在的“冰”、引导干部职工如何破“冰”。

　　聚焦强化措施抓落实

　　围绕建设“六型干部”队伍目标，市人大常委会结合工作实际，以“六抓六促建‘六型干部’队伍”为主题，多措并举推动“六型干部”队伍建设工作走深走实、取得实效。抓学习教育、促能力提升，始终做到学在深处，建学习型干部队伍。通过党组会议、理论学习中心组、三会一课等形式深入学习党的二十大和中央、省、市有关会议文件精神12次。学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规4次。围绕工作评议、公文写作、秘书服务等工作开展干部职工上讲堂13次，组织干部职工外出学习考察、参加省市有关培训5批次，切实提高干部驾驭工作的能力和本领。抓统筹谋划、促工作落实，始终做到谋在新处，建思考型干部队伍。围绕建设贯彻新发展理念示范区的目标任务，认真思考谋划2023年立法、监督、代表、深化改革等重点工作65项，形成年度工作要点统筹推进。引导机关各委室针对重点突出问题，每季度开展1次问题调研分析，全年至少完成1篇针对性强、有较高参考价值的调研报告或理论文章。抓主动作为、促工作成效，始终做到走在前处，建主动型干部队伍。引导干部职工不等不靠、主动作为，认真对照国发〔2022〕2号、国函〔2022〕65号文件，紧扣市委“1+6+1”政策措施，有针对性地将政府争取支持的项目、资金、政策和试点示范等纳入年度监督工作重点。对市级代表建议办理专项资金实施项目，建立工作台账，加强监督调度，确保取得实效。抓履职尽责、促责任担当，始终做到抓在真处，建担当型干部队伍。围绕习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州对毕节工作重要指示批示精神，把年度工作任务明确到分管领导、承办委室、承办人员。对市委安排的重要任务和交办的重点工作，实行全过程跟踪落实、闭环管理，定期梳理工作完成情况并进行通报，切实建设敢担当勇担当的干部队伍。抓工作作风、促工作时效，始终做到落在实处，建落实型干部队伍。促进干部职工发扬“钉钉子”精神，做到一般工作3天必须有回应、重要工作7天必须回应。对市委作出的重要安排部署和交办的重点工作，按照时限和要求有序推动落实，确保党中央、省委和市委的重大决策部署得到不折不扣贯彻落实，确保工作件件有着落、事事有回音。抓党风廉政、促廉洁自律，始终做到管在严处，建廉洁型干部队伍。履行主体责任和监督责任，加强干部教育管理监督，对照中央、省、市出台的关于作风方面的规章制度，对机关制度建设开展“回头看”，及时修订完善机关制度。组织开展警示教育1次，教育引导干部职工始终做到心中有戒，促进干部职工明大德严私德、守底线知红线。

　　聚焦中心大局善作为

　　强化“六型干部”队伍建设成果转化为高质量推进立法、监督、代表等各项工作的实效，引导干部职工聚焦市委中心大局，全面贯彻落实国发〔2022〕2号、国函〔2022〕65号文件，锚定“两区一典范一基地”战略定位，充分发挥“三大优势”，紧扣“1+6+1”政策措施，围绕“市场换产业、资源换投资”战略行动，依法全面高效履职，为推动毕节高质量发展、建设百姓富生态美活力强的贯彻新发展理念示范区贡献力量。发挥立法引领作用，助力提升治理能力。坚持科学立法、民主立法、依法立法，广泛征求意见、精心制定2023年立法项目，紧扣绿色发展、社会治理、公共卫生、市政建设、民生保障等方面，做好“毕节市餐厨垃圾管理条例”“毕节市多元化解纠纷促进条例”“毕节市院前医疗急救条例”“毕节市海绵城市建设管理条例”“毕节市物业管理条例”立法工作，开展“毕节市体育设施建设和管理条例”立法调研，以法治力量推动全市高质量发展、助力治理能力不断提升。发挥监督推动作用，助力示范区建设。紧扣建设“乡村振兴新典范”“绿色发展样板区”“人力资源开发培育基地”“体制机制创新先行区”以及经济社会高质量发展，坚持正确监督、有效监督、依法监督，将听取审议毕节市“市场换产业、资源换投资”、就业促进等专项报告31个，开展未成年人保护“两法两条例”、《毕节市织金古城保护条例》贯彻实施情况执法检查2次，开展毕节市农村供水工程运行管护机制建设工作评议，对毕节市中心城区提升首位度工作推进情况、人才服务保障等14项工作开展专题调研，切实以高质量监督助推示范区建设。发挥代表主体作用，助力惠民生暖民心。着力加强设立代表建议办理专项资金工作，跟踪监督2023年十件民生实事项目落实，确保代表建议办理专项资金和民生实事项目汇聚民意、彰显民心。深化代表工作“三联三促”机制，不断促进市人大常委会组成人员、市人大专门委员会和工作机构与代表之间、代表和群众之间联系更加紧密，更加聚民智解民忧。持续开展“乡村振兴，代表在行动”主题活动，引导代表在建设贯彻新发展理念示范区征程中担当作为、贡献力量。

　　当前，毕节建设贯彻新发展理念示范区的美好蓝图已经擘画，干部是推动“愿景图”变为“实景图”的决定性因素。毕节市人大常委会将聚焦建设“六型干部”队伍目标，持续深化开展作风革命，不断淬炼干部职工能力本领，为谱写中国式现代化建设毕节新篇章作出人大贡献。