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黎平县人大：“四明确四规范四到位”狠抓作风建设改革试点工作落地落实

　　为稳步推进机关干部作风建设改革工作，确保作风建设取得实实在在的成效。按照县委作风建设改革试点工作安排部署，县人大常委会机关在常委会党组的领导下，坚持“四明确、四规范、四到位”工作机制，抓好干部作风建设改革试点工作落地落实。

　　一、明确责任、明确人员、明确纪律、明确任务

　　明确责任，结合人大常委会机关机构职能定位和机构编制“三定”方案，制定作风建设改革“四定”方案，将县人大常委会机关所属“五委一室”设置30个岗位，细化岗位职责，做到工作有岗有责。明确人员，采取组织安排、双向选择相结合的方式，对组织已任命副科级以上实职岗位人员，直接明确为相关岗位责任人，对副科级以下岗位人员，采取个人选、委室选、组织定的方式，结合岗位特点、个人特长，充分征求意见，将人员分配落实到各个具体工作岗位，切实做到人岗相适、人尽其才;对相关岗位暂缺人的，由单位研究明确人员兼岗或委室负责人兼岗，确保每个岗位有人履职、有人干事。明确纪律，明确干部职工学习纪律、工作纪律、财经纪律等，建立负责清单，以严明纪律倒逼作风好转。明确任务，实行任务清单化，根据县人大常委会年度议题计划、上级工作安排部署和交办任务，机关各委室月初清单式拟出本月工作计划和任务，分配落实到具体责任人，责任人建立工作台账，记录工作日志，月末将工作完成情况以书面形式向单位述职。

　　二、规范制度、规范程序、规范管理、规范考评

　　规范制度，按照“便于操作、规范有序”的原则，对原制定的有关制度进行全面修改完善，修订印发了《黎平县人大机关干部职工行为规范》《黎平县人大常委会机关干部职工工作纪律》等7个方面管理制度，规范干部政治、工作、会议、廉政、文明、道德、生活等行为。规范程序，按照工作有安排、有督促、有落实、有总结的闭环式管理要求，规范任务呈报、签批、交办、督办程序，做到每项工作第一时间汇报、第一时间安排、第一时间落实。规范管理，按照“精、准、细、严”管理要求，系统谋划人大常委会机关工作，强化决策科学性，加强事前准备，分层次集体决策，工作任务定量化、标准化、流程化、协同化，确保各项工作效率更高、质量更优。规范考评，制定《人大常委会机关作风建设考评办法》，明确考评对象、考评内容、考评程序、评分标准，优化干部职工德能勤绩廉分值比例，拉大加分减分比值，加强领导评分权重，每月一测评一通报，以评促改、以评促效。

　　三、思想到位、责任到位、监督到位、落实到位

　　思想到位，组织召开人大常委会机关党组会、干部职工务虚会，开展“10种作派”大讨论，深入剖析人大常委会机关干部在思想上、作风上、工作上存在的不足和问题;组织召开支部组织生活会，开展批评和自我批评，提高思想认识;坚持“周一”集中学习制度，及时学习贯彻中央省州县重要会议、重要文件精神，筑牢高质量发展思想基础，从思想上适应政治之年、作风之年新要求、新规定。责任到位，按照领导下单、委室接单、个人交单、组织评单要求，责任层层传导、层层压实，做到人人有岗有责，各司其责。监督到位，坚持平常监督与定期监督相结合，加强纪律监督和工作监督，由机关党组不定期组织对干部职工上下班纪律、干部职工工作状态等进行监督检查，发现一起通报一起、约谈一起。目前，人大常委会机关已组织开展日常纪律监督检查6次，2名干部被通报约谈。同时，实行“工作三问”机制，县人大常委会领导亲自对委室工作进行监督，月初问安排、月中问进度、月末问成效。落实到位，通过领导重视、教育引导、强化监督、执纪问责等全方位、多角度推动作风建设，广大干部职工遵纪守法、遵规守纪意识全面增强，工作激情全面激发，工作态度进一步端正，精神面貌耳目一新，县人大常委会机关干部作风建设改革试点工作得到有序、有效推进，开启了敢于担当、善于作为、勇于斗争的干事创业良好局面。