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郧西县：“四位一体”建强年轻干部生力军

　　近年来，郧西县人大办立足高质量发展需要和干部队伍建设实际，深入实施年轻干部成长工程，围绕人才引进、教育培训、培养锻炼、监督管理“四位一体”，着力锻造年轻干部生力军，形成了青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　“谋划+招引”双轮驱动，畅通年轻干部“源头活水”。前瞻性谋划布局。为破解县人大常委会“一人一委”问题，县人大主动向县委请示汇报，争取支持和解决。2022年县委批准县人大网络信息中心编制由3人增加到5人，2023年县人大利用全国人大常委会设立代表工作委员会契机，邀请县委主要领导到人大机关调研，并积极争取将网络信息中心更名为代表服务中心，机构级别从股级提升为副科级，编制从5人增加至8人，解决人员“缺口”问题。精准性招引补充。加大年轻干部分析研判，打造人大年轻干部“蓄水池”，实行乡镇人大干部轮流在县人大挂职锻炼，在日常工作中准确识别年轻干部的发展潜能和综合能力，推进在一线基层择优储备有发展潜力的人大年轻干部。此外，多渠道扩源，通过人才引进、组织选拔等途径补充干部。去年以来，先后通过乡镇挂职锻炼、人才引进、组织推荐的方式选聘4名优秀年轻干部进入人大队伍。

　　“理论+业务”双管齐下，夯实年轻干部“能力底盘”。深化理论武装。把理论学习作为必修课，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想和全过程人民民主的重大理念作为年轻干部学习的中心内容，搭建“线上+线下”学习课堂，常态化开展年轻干部列席常委会党组和机关党组理论中心组学习，常委会领导、机关党组成员轮流开讲，为党员干部上好“政治课”。利用人大官网、微信群等方式，持续推送学习资料，引领带动机关年轻干部强化理论学习、提高政治素养，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。加强业务培训。成立年轻干部学习班并制定活动方案，持续开展《宪法》《地方组织法》《监督法》等法律法规专题学习，修订完善《人大工作履职手册》，订购专业书籍报刊，定期组织开展业务知识专题学习和测试，强化业务能力。建立“老带新”传帮带机制，传授工作经验和方法技能。深入开展人大代表暨专业人士讲好郧西故事系列活动，围绕深入推进“绿色低碳先行区全域旅游示范县”建设，聚焦郧西红色文化、六大产业链、乡村振兴等方面，讲理论、讲实际，帮助年轻干部在熟悉县情县况的基础上高效履职。今年以来，开展政治理论及专业知识学习20次、业务讲堂6次、人大代表暨专业人士讲郧西故事2期。

　　“实战+比武”双侧并进，推动年轻干部“奋楫争先”。聚焦实战训练。将重要岗位、重大任务作为年轻干部成长的“练兵场”，选派年轻干部驻村，让干部在基层岗位锤炼政治执行力；健全年轻干部交流机制，先后推荐2名年轻干部到县直重要部门跟岗学习，让干部在不同平台历练履职担当本领；结合工作实际，制定年轻干部AB角互补机制，让干部全流程参与“三会”组织服务工作，全方位淬炼锻造过硬本领。组织年轻干部广泛参与“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动、美好环境与幸福生活共同缔造活动，推动将学习成果转化为服务群众的实践。以人大工作大调研、大走访为契机，组织年轻干部分赴11个乡镇蹲点开展全过程人民民主课题调研；安排年轻干部参与各专工委调研，通过访村民、看现场、问代表，了解真实情况，撰写调研报告，进一步提升年轻干部调查研究能力。强化赛场比武。以能力作风建设为载体，持续开展年轻干部擂台比武活动，实施年轻干部“人人上讲台”，引导年轻干部同台竞技讲主责、讲业务、讲法规。每月测试卷年轻干部轮流命题，既当出题老师，又当答题学生。成立青年干部公文写作比拼小组，汇集众智编撰《县人大新闻、信息、调研务实及概论资料汇编》，提升干部公文写作水平，每月公开晾晒小组成员宣传报道数量，推动年轻干部在互拼互学中锻炼自我、展示自我、提升自我。先后举办、年轻干部“上讲台”活动6期，专题测试3次，机关上半年累计撰写宣传信息100余篇，其中，郧西“聚力共同缔造·守水护水”代表行动工作获中国人大网刊登。鼓励年轻干部积极参与2024年全市人大系统干部职工能力作风技能竞赛活动，荣获3个奖项，展示了县人大年轻干部良好的精神风貌。

　　“严管+厚爱”双向发力，保持年轻干部“清白底色”。坚持严格管理。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，修订《县人大常委会机关制度汇编》，建立每周一工作清单制、周五工作例会制和年终岗位目标考核制，实现工作清单化、目标化、责任化、具体化，织密从严管理监督年轻干部制度体系。全面加强纪律建设，深入开展党纪学习教育，通过开展警示教育、书记上廉政专题党课等方式，教育年轻干部严守纪律和规矩，机关党组书记定期与年轻干部逐一谈心谈话，及时掌握思想状况，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。今年以来，为年轻干部上专题党课3次，观看警示教育片2次，赴警示教育基地开展警示教育1次。注重关心关爱。健全优化年轻干部科学考核评价方式，以“争先创优、务实担当”为价值导向，把“选”的风向和“干”的指向相结合，及时掌握年轻干部履职情况等第一手动态日常资料，以实绩为证、数据说话，坚持把实干实绩作为年轻干部评先评优标准，积极开展年轻干部典型选树活动。对政治素质好、工作表现突出、担当作为的年轻干部早发现、早培养。今年以来，2名业绩显著、能力突出的年轻干部得到提拔重用。（周勇张显垒韩兰）

　　责任编辑：李靖