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河南省人大常委会办公厅信息技术中心2017年公开招聘工作人员方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅印发《河南省省直事业单位2017年统一公开招聘工作人员方案》要求，为积极参与本次公开招聘工作，确保招聘工作的整体推进，现就省人大常委会办公厅信息技术中心参加省直事业单位2017年统一公开招聘工作的有关情况，制定如下方案。

　　一、单位情况及招聘计划

　　信息技术中心是河南省人大常委会办公厅直属公益一类事业单位，实行财政全额拨款。根据工作需要和缺编情况，拟面向社会公开招聘4名工作人员。公开招聘的岗位、资格、条件详见：《河南省省直事业单位2017年统一公开招聘工作人员方案》。(http://www.ha.hrss.gov.cn/)

　　二、组织领导

　　成立河南省人大常委会办公厅事业单位公开招聘工作领导小组，组长由省人大常委会有关领导同志担任，成员由办公厅人事教育处、省纪委驻省人大常委会机关纪检组以及办公厅信息技术中心负责同志组成。

　　三、招聘资格条件、原则方式

　　详见《河南省省直事业单位2017年统一公开招聘工作人员方案》

　　四、招聘程序

　　（一）网上报名及资格审查

　　详见《河南省省直事业单位2017年统一公开招聘工作人员方案》

　　（二）考试

　　1.笔试。笔试由河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅统一组织实施，详见《河南省省直事业单位2017年统一公开招聘工作人员方案》。

　　按照河南省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵等人员，如果参加本次招聘，可以在笔试总成绩上增加5分。符合加分政策的报考人员，在11月6日至10日持相关材料到省人大常委会办公厅人事处423房间（郑州市纬二路5号）进行加分资格审核，逾期未参加资格审核的视为放弃加分。大学生村干部须提交由本人服务所在地省辖市、县（市、区）党委组织部门共同出具的证明，各省直管县（市）大学生村干部证明由省直管县（市）党委组织部门出具。证明内容包括：大学生村干部的姓名、性别、毕业院校、专业及毕业时间、身份证号码、服务地、服务时间，目前是否在岗。退役大学生士兵须提供本人的学历证书、入伍通知书、退伍证的原件和复印件。

　　加分人员情况将由河南省人大常委会办公厅调查了解后，报河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅集中公示。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按照各职位拟招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。面试由河南省人大常委会办公厅信息技术中心组织实施。采取结构化面试的方式。面试成绩满分为100分。

　　面试开始前，由省人大常委会办公厅对参加面试的人员进行资格复审，需要提供的材料为：应聘者的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证以及其他相关证明的原件和复印件（A4纸）。弄虚作假者取消应聘资格。（具体面试工作和资格复审工作另行通知，将在河南人大网（http://www.henanrd.gov.cn/）上公布）

　　考试总成绩＝笔试总成绩×40％＋面试成绩×60％。

　　（三）体检、考察

　　1.根据考试总成绩，按照各职位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。报考同一职位人员的考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的，由高分到低分依次递补。

　　2.对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分等额确定考察人选。由省人大常委会办公厅负责组织对应聘人员的政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，如发现有违法违纪等不良记录以及其他不符合应聘条件者，取消其应聘资格，不再递补考察人选。因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　（四）公示、聘用

　　根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人选情况将在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏上公示7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　经公示无异议，确定聘用人员并报河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅审批，之后按照有关规定办理相关手续。

　　省人大常委会办公厅人事教育处咨询电话：0371-65907279

　　信息技术中心咨询电话：0371-65909091

　　河南省人大常委会办公厅信息技术中心

　　 2017年9月29日

　　编辑：席茜