政讯通中心

王冰代表与大国工匠代表进行座谈交流

　　全国“两会”期间，全国人大代表、吉林省人社厅党组书记、厅长王冰利用会场讨论间歇时间，邀请赴京参会的全国人大代表、中华技能大奖获得者齐嵩宇、丁照民两位大国工匠就技能人才工作进行了座谈交流。

　　王冰在座谈时指出，吉林省委、省政府高度重视技能人才工作，出台了人才政策“18条”、人才政策2.0等一系列促进技能人才成长、支持技能人才发展的政策措施。吉林省政府与人社部共同签订了《加强吉林省技能人才队伍建设支持吉林老工业基地振兴发展备忘录》。吉林省人社厅积极落实有关要求，着力打通技能人才发展通道，大规模开展职业技能培训、不断推进技能人才评价制度改革、有效推进技工教育发展，大力弘扬工匠精神，相关工作取得了明显成效。2019年国家部署实施职业技能提升行动以来，全省累计开展各类补贴性职业培训157万人次，超额完成任务。全省已累计打造国家级高技能人才培训基地22个，国家级技能大师工作室40个，共有9人获得“中华技能大奖”，114人获得“全国技术能手”。在第一届全国技能大赛上，吉林省代表团共获得2枚银牌、3枚铜牌和28个优胜奖，奖牌总数排第12位。“十三五”期间，吉林省技能人才总量增长24.7%，达到214.4万人，其中，高技能人才增长25.2%，达到60.1万人，实现了规模、质量的双提升，为推动振兴发展提供了重要的技能人才支撑。

　　齐嵩宇和丁照民两位代表表示，吉林省人社厅在高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的一系列举措，切实让高技能人才得到了实惠，增强了高技能人才的获得感、荣誉感，树立了鲜明的人才评价导向和用人导向。在吉林省人社厅的支持帮助下，我们在各自企业分别建设了国家级和省级技能大师工作室，采取师带徒模式为企业和社会培养了一批青年技术骨干。充分发挥既懂技术又懂实操的优势，积极开展技术创新、技能攻关，不断帮助企业攻坚克难、创新发展。在省人社厅组织开展的全省首批“高精尖缺”高技能人才职称单独评定中，都被评为正高级工程师，作为来自生产一线的技术工人代表，能达到专业技术职称的最高一级，我们深切感受到国家和省委、省政府对大国工匠的充分肯定与高度认可。高技能人才职称评定工作打破了高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒，必将促进两类人才深度融合，实现跨界融合、跨学科融合。当前我省正在全面实施“一主六双”高质量发展战略，加快推进产业转型升级，迫切需要一大批适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务需要的技术型、创新型、复合型能工巧匠。技能人才的培养、成长、成才，不仅需要时间的沉淀，更需要国家的政策支持。吉林省相继推出一系列人才政策，实施一系列务实举措，相关工作措施更加细致完善，更加注重发挥企业技能领军人才“传、帮、带”作用，更加注重校企合作，支持企业与职业院校建立人才合作共享机制，符合技能人才队伍建设现状，契合技能人才成长规律，一定能够激励广大一线技术工人队伍的工作热情，让更多高技能人才为吉林全面振兴全方位作出新的更大贡献。

　　王冰表示，去年年底，吉林省人社厅在全省范围内启动了“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程、高校毕业生就业创业服务专项行动，旨在通过优化就业创业服务，强化就业技能培训，促进人力资源与产业需求高效匹配。下一步，省人社厅将继续深入贯彻技能强省战略，抓紧调整升级相应的人才政策，提升人才政策的精准性，吸引力和比较优势，促进人才链与产业链、创新链有机衔接，切实为振兴发展所需的各类人才松绑放活、减负增效。进一步完善企业人才分类定级认定办法，研究制定高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施办法，落实技能人才薪酬分配指引。着眼“能才”培养，发挥高技能人才培训基地、技能大师工作室、首席技师工作室和师徒工作间等载体作用，培养更多大国工匠、能工巧匠。围绕“六新产业”“四新设施”，以及“秸秆变肉”“冰雪产业”等吉林特色重点领域，大力发展技工教育，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制，支持引导企业开展各类职业技能提升培训，增强技能人才培养的适应性和有效性。举办好吉林省第一届职业技能大赛，完善以世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体、地方竞赛以及行业竞赛、企业和院校竞赛为基础的职业技能竞赛体系，搭建展示风采和交流学习的平台，促进优秀技能人才脱颖而出，不断壮大技能人才队伍，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。