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丽水市人大常委会监督保障劳动者权益

　　近年来，丽水市人大常委会紧盯劳动就业问题，通过监督，健全劳动保障“三个机制”，切实保障劳动者合法权益。

　　一是推动健全“人社+行业”合作机制。盯住着力解决劳动问题“一家唱戏几家看”问题。在强化属地行业监管和强化部门联动的基础上。推动制定《对严重拖欠工资用人单位及有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》，实行欠薪失信联合惩戒机制,劳动保障诚信动态监管机制,行政执法与刑事司法协作机制,加大了对违法失信主体的联合惩戒。

　　二是推动健全“线上+线下”智治机制。盯住劳动合同签订不规范、薪酬支付监管难等问题。实施“安薪智治”应用,对 500 万以上工程建设领域在建工程项目一律纳入浙江省企业工资支付监管系统,并逐步推进新业态企业入驻平台,目前企业达应用率 100%,线上发薪率94.51%。打造“智慧仲裁”应用。再造劳动人事争议处理机制与流程,实现一站联调、一键直通、一网审结、一屏智控。推进“电子合同”应用。逐步推进电子劳动合同平台应用,指导用人单位和劳动者依法订立电子劳动合同,提高人力资源管理效率和降低用工管理成本,推进信息共享和业务协同,提升劳动关系工作信息化水平,进一步提升劳动关系治理能力。

　　三是推动健全“督查+考核”推进机制。盯住就业问题解决雷声大、雨点小问题。加大督查力度。成立联合督查组,定期对辖区内用人单位签订劳动合同和按时足额支付农民工工资等劳动保障监察法律法规执行情况,对在建工程建设项目落实治欠保支长效机制等落实情况进行督查。加大考核力度。把保障农民工工资支付工作列入对县(市、区)的综合考核。进一步明确整治欠薪工作目标和任务,压实属地和行业部门的责任。