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高凌燕：筑巢引凤才能拴心留人

　　高凌燕，上海锦湖日丽塑料有限公司研发部总监，是华漕镇既有颜值又有实力的区、镇两级人大代表。她说：“既然有幸当选为人大代表，就要敢说实话、敢吐真情、敢建良言。我作为一名来自非公制造业企业的人大代表，责任是把先进非公制造业企业在发展过程中面临的困难、机遇和挑战‘拉清单、献良策、销台账’。我希望任职期间不仅要当行业的引路人，更要当好企业员工的代言人。”

　　受职业属性和工作环境影响，高凌燕历来关注构建优质营商环境、优化优秀人才引进、掣肘行业可持续发展的各类“疑难杂症”。为充分当好非公经济企业的“代言人”，她把联系选民融入日常、把为民代言抓在经常、把提炼书面意见放在平常，更通过不断地向下扎根、向外延伸，织密了自身联系群众工作网，把联系选民“小阵地”变为解决诉求的“大平台”。

　　高凌燕代表认真对待每一次联系选民工作，无论是以人大代表身份参加每月25日进站接待选民、每年2次的集中联系选民月，还是以市代表、常委会成员的固定联系对象身份参加联系社区、各类调研视察活动，她均以面对面、心贴心、实打实的履职方式，促使相关部门回应痛点、突破难点、疏通堵点。

　　在今年的一次代表小组活动中，同一组内的两位医疗卫生和教育行业的镇代表正为如何为“身后”的教师、医生申请公租房而苦恼：房租水涨船高，不具备买房条件的青年人才必须花费近半工资用于租房，或是花费大量时间成本在更偏远地区租房。这也导致人才的流失率居高不下。

　　“摸清了诉求本质，才能写出有血有肉的书面意见。”为更好地履行代表职责，高凌燕除了精心酝酿书面意见外，更是一头扎根选区，一头直通人代会，把引进人才住宿难的问题放在各类场合进行呼吁。

　　高凌燕代表从自己熟悉的领域再出发，于区六届八次人代会上提交《关于落实华漕镇引进外省市优秀人才公寓的建议》。高凌燕表示：“要发展，须先安居，只有‘筑巢引凤’才能‘聚才汇智’。”便利舒适的居住环境不仅能增强公司对人才的吸引力和归属感，也能让员工更安心扎根上海工作，进而为企业赋能增效。

　　这一次，高凌燕联合教育、卫生系统“组团作战”，最终成功地实现闵行北部地区人才从“忧居”转为“优居”：2021年底将完成30套400间公租房改造，可解华漕地区引进人才住房困难的燃眉之急；2022年将交付127套公共租赁住房，2023年将再交付45套，用于解决外省人才阶段性住房困难，且租金也略低于市场化水平。

　　高凌燕为自己能替背后的选民们直击“急难愁盼”发出行业代表的“声音”而骄傲，也为自己能把引进人才居住的“糟心事”变为助力企业拴心留人的“舒心事”而自豪。