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仙居县人大首次听取国有企业人力资源管理工作情况报告

　　仙居县人大常委会聚焦国有企业管理工作持续开展监督，近年来，依次听取国有企业、行政事业单位国有资产和自然资源性国有资产情况报告。为进一步推动国有企业提升管理水平、强化队伍建设，仙居县人大今年首次听取和审议国有企业人力资源管理工作情况报告，并提出审议意见。

　　一是牢固树立先进人才理念。充分认识国有企业人力资源管理的重要性，牢固树立“人才是第一资源”的理念。不断完善监管体制，提升监管水平，督促企业聚焦主责主业，推动企业做大做强。发挥国有企业集聚人才的体制机制优势，有效破解优秀人才“引进难”“留住难”等突出问题，为企业高质量发展注入源头活水。

　　二是建立健全科学管理体系。完善选人用人机制，合理设置考录条件，坚持公开公平公正考录，把好人才“进口”关。进一步完善薪酬机制和绩效考评、奖励激励机制，加大基层一线和重点岗位倾斜支持力度，全面激发职工干事创业动能。营造积极活力的企业文化，形成人人向往成才、人人有机会成才的企业氛围，提升企业认同感归属感。

　　三是着力推动重点问题解决。根据各大国有企业功能定位，探索实行差异化管理，科学设置考核方式，不断激发企业市场主体活力。优化企业班子建设，加大企业内部人才培养使用力度，提升企业经营管理水平。完善企业内部管理制度，营造引得进、留得住、用得好的人才环境，实现人尽其才、才尽其用，推动企业高质量发展。